구분	주요 내용
고용방식	입사 초기 신입, 경력에 상관없이 3개월의 수습 기간을 거쳐 업무 및 조직 적합성을 검토. 3개월 수습 기간 이후에는 정규직으로 채용.
임금	입사 초기 경력에 기반하여 일정 급여를 받음. 1년 경과 후 업무 내용과 역량에 따라 급여 조정을 거침 ※ 직원 성과 평가 기준이 있으나 근무 직원 수가 적고 담당 업무의 경계를 넘어선 협력 업무가 많아 적용하지 않고 있음
탄력근무	수습 기간을 마친 정규직원 탄력근무 적용
원격근무	사무실 외 집(재택)을 포함하여 다양한 장소에서 자유롭게 일할 수 있는 제도로 정규직 근로자 중 신청자에 한해 기간 상관없이 가능
안식월	휴직 없이 5년 만근 근무 시 1개월 유급휴가 제공
육아휴가	기본 연차 이외에 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 경우 자녀 1명당 5일의 휴가 부여
출산휴가 육아휴직	출산으로 인한 90일간의 휴가 부여. 12개월의 육아휴직 부여
퇴직금	1년에 1개월 급여 퇴직금 지급 정규직 근로자 퇴직연금 가입(DB형, DC형 선택가능)

구분	주요 내용	비고
신입직원	신입직원 오리엔테이션	- 신입직원 첫 출근시 진행
	기초실무 행정 교육	- 신입직원 출근 3개월 이내 진행
전사교육 (내부교육)	공통 역량 강화 (올키즈 내공)	- 사회적 이슈나 업무와 연관된 이슈 중 모두 같이   도움이 되는 주제로 내부 발제 혹은 외부 강사 초빙
	직원 워크샵	- 직원 단합 및 재단 미션 공유 위해 연 1~2회 진행
	해외연수	- 2017년 일본 지역재생사례(직원 6명 참여) - 2017년 북유럽 지역공동체 활성화 사례 연수(외부연수,   직원 6명 참여)
	성희롱 예방 교육	- 연 1회 실시
직무교육 (외부교육)	직무 역량 강화 교육	- 업무와 연관된 교육인 경우 교육비 지원
	개인정보 보호 교육	- 연 1회 실시